Подготовить 2 примера вопросов к интервьюеру
Описание
Привычка — придумать и записать два вопроса, которые задашь интервьюеру: 'Какие вызовы стоят перед командой?' или 'Как измеряется успех на позиции?'. Цель — демонстрировать проактивность и понимание бизнеса.
Без вопросов кандидат выглядит пассивным, интересующимся только ЗП. Работодатели предпочитают вовлеченных — это фактор отбора.
Через неделю — 14 вопросов, через месяц — 60. Собеседования станут диалогом, повышая шансы на оффер в 1,5 раза.
Для всех соискателей, особенно в IT, маркетинг, продажи. Идеально интровертам, чтобы компенсировать молчаливость.
Психология показывает: вопросы активируют 'эффект Бена Франклина' — интервьюер чувствует связь, раскрывается.
Преимущества привычки
Преимущества привычки (6 пунктов):
1. [Проактивный имидж]: Вопросы показывают интерес к компании. 70% HR отмечают это как плюс для найма.
2. [Информация о вакансии]: Получишь детали о реальных задачах, избегая неподходящих офферов.
3. [Сильное завершение]: Хорошие вопросы оставляют впечатление энтузиаста, а не 'еще одного'.
4. [Уверенность в разговоре]: Подготовка снижает неловкие паузы в конце.
5. [Диалог вместо допроса]: Превращает собеседование в обмен, укрепляя rapport.
6. [Долгосрочная польза]: Навык для встреч, конференций, networking.
Как выполнять
Как выполнять привычку (5 этапов):
1. [Подготовка]: Вспомни недавнюю вакансию или сферу. Выбери темы: команда, проекты, метрики успеха, развитие. 30 сек на мозговой штурм.
2. [Основное действие]: Запиши 2 вопроса открытыми (не да/нет). Пример: 'Какие ключевые KPI для роли?' 'Как команда справляется с дедлайнами?' Каждый — 1 предложение.
3. [Контроль качества]: Проверь: вопрос показывает интерес к бизнесу? Поможет принять решение? Если эгоистичный ('какой отпуск?') — перефразируй.
4. [Завершение]: Прочитай вопросы вслух, представь реакцию интервьюера. Добавь 'Спасибо за ответ'.
5. [Фиксация результата]: Сохрани в список 'Мои вопросы'. Отметь в трекере. Подведи: 'Сегодня для [сфера]'.
Советы по внедрению
Советы по внедрению (6 пунктов):
1. [Триггер]: После чтения новостей по отрасли — свежие идеи для вопросов.
2. [Среда]: Держи файл 'Вопросы работодателю' в заметках всегда открытым.
3. [Напоминание]: Включи в рутину 'планирование дня' утром.
4. [Минимум]: Один вопрос (30 сек) на день без сил.
5. [Награда]: После — 5 мин соцсетей по карьере.
6. [Трекинг]: Еженедельно сортируй по сферам для портфолио.
Частые ошибки
Частые ошибки (5 пунктов):
1. [Вопросы о ЗП рано]: Спрашивают сразу — фокус на деньгах. Жди конца, фокусируйся на роли.
2. [Закрытые вопросы]: 'Да/нет' убивают диалог. Делай открытые для развития беседы.
3. [Стандартные фразы]: 'Чем занимаетесь?' — банально. Делай конкретными для компании.
4. [Нет практики]: Придумал, забыл использовать. Репетируй в контексте собеседования.
5. [Слишком много]: 5+ вопросов утомляют. 2-3 лучших — оптимально.
Лучшее время для выполнения
Утром во время кофе: свежий ум генерирует креативные вопросы.
Похожие привычки
Начните формировать привычку сегодня
Добавьте эту привычку в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно