ШАГ 5:
Запустить программу наставничества и назначить наставников новичкам
Описание шага
[Что делать] — Официально начните программу, распределите наставников между новичками и установите каналы коммуникации.
[Как это работает] — Чёткое распределение ролей и коммуникация обеспечивают успешное взаимодействие.
[Ожидаемый результат] — Назначены наставники и начаты первые встречи.
[Критерий готовности] — Все 5 новичков имеют закреплённого наставника и контактные данные.
Как выполнить шаг
1) Согласуйте назначение наставников с руководством.
2) Объявите программу участникам.
3) Свяжите наставников с новичками.
4) Обеспечьте удобные каналы связи.
5) Назначьте первые встречи и контрольные точки.
6) Отслеживайте начало взаимодействия.
7) Обеспечьте поддержку в случае вопросов.
Частые ошибки
1. Несогласованность назначений: Конфликты и путаница.
2. Отсутствие коммуникации: Новички остаются без поддержки.
3. Неясные ожидания от ролей.
4. Игнорирование технических аспектов связи.
Полезные инструменты
Электронная почта, мессенджеры, календарь
🎯 Цель с этим шагом
Создайте и внедрите программу наставничества для 5 новичков в компании за 3 месяца, улучшая адаптацию и обучение.
Подробнее о цели →