ШАГ 10:
Запланировать и провести 4 дополнительные сессии наставничества за следующий месяц
Описание шага
[Что делать] — Составьте график и проведите 4 новые сессии, учитывая опыт и обратную связь для углубления развития подопечного.
[Как это работает] — Продолжение регулярных встреч поддерживает мотивацию и закрепляет навыки.
[Ожидаемый результат] — Проведено 4 новых сессии с улучшенным качеством.
[Критерий готовности] — Зафиксированы даты, темы и результаты каждой встречи.
Как выполнить шаг
1) Анализируйте предыдущие сессии и обратную связь.
2) Определите темы для дальнейшей работы.
3) Согласуйте график с подопечным.
4) Подготовьте материалы.
5) Проводите встречи согласно плану.
6) Записывайте результаты и собирайте отзывы.
7) Анализируйте прогресс и корректируйте подход.
Частые ошибки
1. Несоблюдение графика: Потеря мотивации.
2. Повторение тем: Снижение интереса.
3. Недостаточная подготовка: Понижает качество встреч.
4. Игнорирование обратной связи: Упущение возможностей для улучшения.
Полезные инструменты
Календарь, заметки, мессенджеры
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →