ШАГ 5:
Внедрить регулярные мотивационные мероприятия для команды
Описание шага
[Что делать] Организуйте систематические активности и инициативы для поддержания мотивации сотрудников.
[Как это работает] Регулярные мероприятия создают позитивный настрой и укрепляют командный дух.
[Ожидаемый результат] Повышение вовлечённости и улучшение атмосферы в коллективе.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда проведено минимум 3 мотивационных мероприятия и получена обратная связь.
Как выполнить шаг
1) Определите форматы мероприятий (встречи, признания, мини-конкурсы).
2) Составьте календарь и назначьте ответственных.
3) Проведите первые активности и оцените реакцию.
4) Соберите отзывы и адаптируйте форматы.
5) Поддерживайте регулярность и разнообразие.
6) Поощряйте инициативу сотрудников.
7) Анализируйте влияние мероприятий на мотивацию.
Частые ошибки
1. Нерегулярность: Редкие мероприятия не дают устойчивого эффекта.
2. Однообразие: Повторяющиеся форматы надоедают.
3. Отсутствие вовлечения сотрудников: Важно учитывать их интересы.
4. Игнорирование обратной связи: Это снижает качество мероприятий.
Полезные инструменты
Календарь, коммуникационные платформы, опросники
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте навыки мотивации команды, чтобы повысить вовлечённость и продуктивность до 85% за 3 месяца.
Подробнее о цели →