ШАГ 3:
Составить подробный план первой сессии наставничества
Описание шага
[Что делать] — Создайте структурированный план встречи с ключевыми темами и вопросами, чтобы направить разговор и добиться результата.
[Как это работает] — План помогает не упустить важные моменты и поддерживает фокус в общении.
[Ожидаемый результат] — Чёткий документ или заметки с пунктами для обсуждения.
[Критерий готовности] — План содержит не менее 5 основных пунктов и вопросов к подопечному.
Как выполнить шаг
1) Определите ключевые темы для обсуждения.
2) Запишите вопросы для каждого пункта.
3) Распределите время на каждый блок.
4) Подготовьте примеры и советы по теме.
5) Проверьте план на логичность и полноту.
6) Подготовьте материалы для демонстрации (если нужно).
7) Используйте план во время сессии для навигации.
Частые ошибки
1. Отсутствие плана: Встреча проходит хаотично, теряется ценное время.
2. Слишком длинный план: Невозможно охватить все пункты за отведённое время.
3. Недостаток вопросов: Разговор становится односторонним и поверхностным.
4. Игнорирование обратной связи во время сессии.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, заметки, шаблоны планов встреч
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →