ШАГ 2:
Создать шаблон вопросов для 1-на-1 встречи на 30 минут
Описание шага
[Что делать] Составь список из 8-10 вопросов: цели сотрудника, препятствия, обратная связь, поддержка. Это обеспечит фокус и глубину за 30 минут.
[Как это работает] Структурированные вопросы переходят от фактов к эмоциям, помогая выявить реальные проблемы и мотивировать.
[Ожидаемый результат] Готовый шаблон, который используешь на всех встречах для consistency.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда шаблон содержит 10 вопросов, разделенных на блоки (цели, проблемы, план), протестированных мысленно на 1 сценарии.
Как выполнить шаг
1) [Подготовка] Открой документ — вспоминай прошлые разговоры с командой.
2) [Действие 1] Блок 'Цели': 'Какие 3 приоритета на неделю?' — 10 минут.
3) [Действие 2] Блок 'Препятствия': 'Что мешает? Чем помочь?'.
4) [Действие 3] Блок 'Обратная связь': 'Что делаешь отлично? Что улучшить?'.
5) [Проверка результата] Время на вопросы = 25 минут, оставь 5 на план.
6) [Что дальше] Распечатай шаблон для первой встречи.
Частые ошибки
1. [Слишком много вопросов]: Делают 20+ — встреча растягивается. Ограничивайся 8-10 ключевыми.
2. [Только свои вопросы]: Фокусируются на своих темах — сотрудник молчит. 70% времени ему.
3. [Нет блоков]: Хаотичный список — пропускают важное. Всегда структурируй по этапам.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, шаблоны документов
🎯 Цель с этим шагом
Научись проводить регулярные встречи с сотрудниками, чтобы повысить их мотивацию и продуктивность. За 2 месяца организуешь 20 встреч, получишь обратную связь и увидишь рост вовлеченности команды на 30%. Идеально для начинающих руководителей.
Подробнее о цели →