ШАГ 5:
Регулярно получать обратную связь от коллег и руководства
Описание шага
[Что делать] Запросите и анализируйте обратную связь для выявления точек роста и корректировки поведения.
[Как это работает] Внешняя оценка помогает объективно смотреть на свои действия и улучшаться.
[Ожидаемый результат] Получаете регулярные рекомендации и замечания для развития.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда получено минимум 3 обратных связи с конкретными рекомендациями.
Как выполнить шаг
1) Выберите доверенных коллег и руководителей для обратной связи.
2) Подготовьте вопросы для оценки ваших лидерских компетенций.
3) Организуйте встречи или запросы по электронной почте.
4) Записи полученные отзывы и анализируйте их.
5) Составьте план улучшений.
6) Благодарите за обратную связь.
7) Внедряйте изменения и отслеживайте прогресс.
Частые ошибки
1. Неискренность в ответах: Затрудняет развитие.
2. Страх критики: Приводит к отказу от обратной связи.
3. Отсутствие действий по отзывам: Нет прогресса.
4. Несвоевременный запрос: Обратная связь теряет актуальность.
Полезные инструменты
Средства коммуникации, текстовые редакторы
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте лидерские компетенции на 20% за 3 месяца с помощью практических упражнений и обратной связи.
Подробнее о цели →