ШАГ 2:
Разработать структуру плана адаптации с ключевыми этапами и задачами
Описание шага
[Что делать] Опишите основные этапы адаптации и конкретные задачи для каждого.
[Как это работает] Чёткая структура поможет новичкам ориентироваться и менеджерам контролировать процесс.
[Ожидаемый результат] Документ с детальной структурой плана адаптации.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда определены минимум 4 этапа и для каждого прописаны задачи и сроки выполнения.
Как выполнить шаг
1) Определите ключевые этапы адаптации (например, вводное обучение, знакомство с командой).
2) Для каждого этапа сформулируйте конкретные задачи.
3) Установите сроки и ответственных.
4) Обсудите структуру с коллегами.
5) Внесите корректировки по отзывам.
6) Подготовьте финальный документ.
Частые ошибки
1. Слишком общие или размытые этапы — создают неясность.
2. Отсутствие конкретных задач и сроков — снижает ответственность.
3. Игнорирование мнения команды — снижает приемлемость плана.
4. Перегрузка этапов — усложняет процесс адаптации.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, таблицы
🎯 Цель с этим шагом
Создайте эффективный план адаптации новых сотрудников за 2 месяца для быстрого включения в работу и уменьшения текучести.
Подробнее о цели →