ШАГ 8:
Разработать план мотивации и вовлечения команды
Описание шага
[Что делать] Создайте стратегию по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников.
[Как это работает] Мотивированная команда работает эффективнее и достигает лучших результатов.
[Ожидаемый результат] План с конкретными инструментами и мероприятиями для мотивации.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда план утвержден и готов к внедрению.
Как выполнить шаг
1) Изучите потребности и ожидания команды.
2) Определите мотивационные факторы.
3) Составьте список мероприятий и инструментов.
4) Определите ответственных и сроки реализации.
5) Обсудите план с руководством.
6) Подготовьте коммуникацию для команды.
7) Начните реализацию и мониторинг эффективности.
Частые ошибки
1. Универсальный подход: Не учитывает особенности команды.
2. Отсутствие реализации плана: Мотивация падает.
3. Недостаток обратной связи: Не понятно, что работает.
4. Игнорирование негатива: Проблемы остаются незамеченными.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, системы коммуникаций
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте лидерские компетенции на 20% за 3 месяца с помощью практических упражнений и обратной связи.
Подробнее о цели →