ШАГ 2:
Ранжировать 15 задач по приоритету и назначить исполнителей
Описание шага
[Что делать] Из 30 выбери 15 топ, назначь сотрудников по навыкам.
[Как это работает] Правильный матч = успех делегирования.
[Ожидаемый результат] Распределенный план.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда таблица: задача-исполнитель-дата.
Как выполнить шаг
1) [Подготовка] Критерии: срочность, развитие.
2) [Действие 1] Топ-15 по ROI.
3) [Действие 2] Матчинг навыков.
4) [Проверка результата] Логично?
5) [Что дальше] Шаблон ТЗ.
Частые ошибки
1. [Все одному]: Перегружают. Распредели равномерно.
2. [Слишком сложные новичкам]: Провал. Матчи по уровню.
Полезные инструменты
Таблицы
🎯 Цель с этим шагом
Освой делегирование: передай 15 задач подчиненным с четкими ожиданиями и контролем. За 2 месяца освободи 10+ часов в неделю, научи команду самостоятельности. Практика для руководителей с перегрузкой.
Подробнее о цели →