ШАГ 4:
Провести пилотный запуск плана адаптации на новых сотрудниках
Описание шага
[Что делать] Реализуйте план адаптации в тестовом режиме с группой новых сотрудников.
[Как это работает] Пилот позволяет выявить слабые места и скорректировать процесс.
[Ожидаемый результат] Отзывы и данные о работе плана в реальных условиях.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда проведена адаптация минимум 3 новых сотрудников и собраны их отзывы.
Как выполнить шаг
1) Выберите группу новичков для пилота.
2) Ознакомьте их с планом и материалами.
3) Поддерживайте контакт и собирайте обратную связь.
4) Анализируйте успехи и проблемы.
5) Запишите предложения по улучшению.
6) Подготовьте отчёт по результатам пилота.
Частые ошибки
1. Недостаточная поддержка пилотной группы — снижает качество обратной связи.
2. Игнорирование негативных отзывов — препятствует развитию.
3. Отсутствие мониторинга выполнения задач — мешает оценке эффективности.
4. Быстрая отмена изменений без анализа — снижает доверие к нововведениям.
Полезные инструменты
Коммуникационные платформы, опросники, таблицы для анализа
🎯 Цель с этим шагом
Создайте эффективный план адаптации новых сотрудников за 2 месяца для быстрого включения в работу и уменьшения текучести.
Подробнее о цели →