ШАГ 4:
Провести первые сессии сбора обратной связи с командой
Описание шага
[Что делать] Организуйте и проведите первые встречи или опросы для сбора обратной связи.
[Как это работает] Практический запуск позволяет проверить и адаптировать систему.
[Ожидаемый результат] Собранные данные от сотрудников, первые отзывы о процессе.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда получены ответы минимум от 70% команды и проведены обсуждения результатов.
Как выполнить шаг
1) Запланируйте время сессий и проинформируйте команду.
2) Распределите роли и задачи для проведения.
3) Проведите опросы или встречи согласно шаблонам.
4) Систематизируйте и проанализируйте полученные данные.
5) Соберите обратную связь о процессе сбора.
6) Подготовьте отчёт с предложениями по улучшению системы.
Частые ошибки
1. Недостаточная подготовка команды — снижает вовлечённость.
2. Игнорирование анонимности, если она важна, приводит к искажённым ответам.
3. Необработанные или непрозрачные результаты вызывают недоверие.
4. Отсутствие обратной связи после сбора снижает мотивацию.
Полезные инструменты
Планировщик задач, опросники, таблицы для анализа
🎯 Цель с этим шагом
Создайте эффективный канал обратной связи в команде за 2 месяца для улучшения коммуникации и мотивации.
Подробнее о цели →