ШАГ 9:
Провести итоговое собрание с командой для оценки результатов наставничества
Описание шага
[Что делать] — Организуйте встречу с руководством и коллегами для обсуждения результатов наставничества и получения рекомендаций.
[Как это работает] — Совместный разбор помогает выявить успешные практики и зоны роста.
[Ожидаемый результат] — Зафиксированные предложения и выводы по улучшению программы.
[Критерий готовности] — Проведено собрание с протоколом и списком действий.
Как выполнить шаг
1) Назначьте дату и участников встречи.
2) Подготовьте краткий отчёт и презентацию результатов.
3) Представьте итоги и обратную связь.
4) Ведите обсуждение, фиксируйте предложения.
5) Составьте план улучшений.
6) Распространите протокол среди участников.
7) Начинайте реализацию новых идей.
Частые ошибки
1. Отсутствие подготовки: Встреча проходит неэффективно.
2. Игнорирование мнений: Потеря ценной информации.
3. Нет конкретных выводов: Затрудняет дальнейшие действия.
4. Недостаточная вовлечённость участников.
Полезные инструменты
Презентационные программы, текстовый редактор, мессенджеры
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →