ШАГ 6:
Провести 4 сессии наставничества с обновлённым планом за 1 месяц
Описание шага
[Что делать] — Организуйте и проведите 4 сессии с подопечным, используя адаптированный план для повышения качества обучения.
[Как это работает] — Регулярные встречи закрепляют знания и развивают навыки подопечного.
[Ожидаемый результат] — Проведено 4 встречи с положительной динамикой развития.
[Критерий готовности] — Отчёты по каждой сессии и отзывы, подтверждающие прогресс.
Как выполнить шаг
1) Запланируйте даты и темы для 4 встреч.
2) Подготовьте материалы согласно обновлённому плану.
3) Проводите сессии в запланированное время.
4) Активно вовлекайте подопечного в диалог.
5) Записывайте результаты и возникающие вопросы.
6) Собирайте обратную связь после каждой встречи.
7) Анализируйте прогресс и корректируйте подход.
Частые ошибки
1. Пропуски сессий: Нарушается ритм и мотивация.
2. Однообразие тем: Снижается интерес подопечного.
3. Отсутствие подготовки: Встречи проходят менее продуктивно.
4. Игнорирование обратной связи: Потеря возможности улучшения.
Полезные инструменты
Календарь, заметки, мессенджеры для связи
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →