ШАГ 6:
Поставить персональные цели по развитию лидерства на каждый месяц
Описание шага
[Что делать] Определите конкретные цели по развитию лидерских навыков на каждый месяц с критериями успеха.
[Как это работает] Целеполагание помогает сфокусироваться и измерять прогресс.
[Ожидаемый результат] Четкий план развития с измеримыми задачами на каждый месяц.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда цели сформулированы, записаны и согласованы с наставником или руководством.
Как выполнить шаг
1) Проанализируйте результаты самооценки и обратной связи.
2) Определите ключевые навыки для развития.
3) Сформулируйте конкретные, измеримые цели.
4) Запишите план в дневник или приложение.
5) Обсудите план с ментором или руководителем.
6) Настройте напоминания и контроль.
7) Регулярно пересматривайте и корректируйте цели.
Частые ошибки
1. Слишком общие цели: Трудно измерять прогресс.
2. Большое количество целей: Распыление усилий.
3. Отсутствие контроля: Цели остаются на бумаге.
4. Игнорирование обратной связи: Цели не соответствуют реальным потребностям.
Полезные инструменты
Планировщики задач, дневники развития
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте лидерские компетенции на 20% за 3 месяца с помощью практических упражнений и обратной связи.
Подробнее о цели →