ШАГ 2:
Поставить конкретные цели развития навыков с измеримыми критериями
Описание шага
[Что делать] Определите чёткие и измеримые цели по развитию каждого выбранного навыка.
[Как это работает] Конкретика помогает отслеживать прогресс и сохранять мотивацию.
[Ожидаемый результат] Список целей с количественными или качественными показателями.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда для каждого навыка определены цели с критериями и сроками выполнения.
Как выполнить шаг
1) Возьмите результаты самоанализа.
2) Определите желаемый уровень или результат.
3) Сформулируйте цели по SMART-критериям.
4) Запишите сроки достижения и показатели успеха.
5) Убедитесь в реалистичности целей.
6) Подготовьте документ для контроля прогресса.
Частые ошибки
1. Слишком общие или абстрактные формулировки целей.
2. Отсутствие чётких критериев успеха.
3. Нереалистичные сроки или объёмы задач.
4. Несогласованность целей с текущими обязанностями.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, планировщики
🎯 Цель с этим шагом
Разработайте и внедрите персональную стратегию развития управленческих навыков за 3 месяца для карьерного роста.
Подробнее о цели →