ШАГ 6:
Подвести итоги и разработать план регулярных обучающих сессий
Описание шага
[Что делать] Проанализируйте весь опыт проведения мини-тренингов и составьте план регулярных обучающих сессий в будущем.
[Как это работает] Планирование помогает удерживать высокий уровень компетенций и мотивации команды.
[Ожидаемый результат] Документ с планом и рекомендациями по регулярным сессиям.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда план утверждён и готов к реализации.
Как выполнить шаг
1) Систематизируйте все данные и отзывы.
2) Определите оптимальную частоту и форматы сессий.
3) Согласуйте план с руководством и коллегами.
4) Запишите план в календарь и распределите ответственность.
5) Установите напоминания и контрольные точки.
6) Используйте план для постоянного развития команды.
7) Поддерживайте мотивацию и вовлечённость участников.
Частые ошибки
1. Отсутствие системности — обучение становится нерегулярным.
2. Слишком частые сессии — вызывают усталость.
3. Игнорирование интересов команды в планировании.
Полезные инструменты
Календарь, планировщик задач, документы
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте навыки и укрепляйте команду, организовав 10 мини-тренингов с коллегами за 2 месяца.
Подробнее о цели →