ШАГ 7:
Подготовить итоговый отчёт о проведённых сессиях наставничества
Описание шага
[Что делать] — Составьте подробный отчёт с описанием тем, прогресса подопечного и выводами для дальнейшего развития.
[Как это работает] — Отчёт помогает систематизировать опыт и оценить результаты работы наставника.
[Ожидаемый результат] — Готовый документ с анализом проведённых сессий.
[Критерий готовности] — Отчёт содержит минимум 3 страницы с ключевыми выводами и рекомендациями.
Как выполнить шаг
1) Соберите заметки и отзывы по всем сессиям.
2) Опишите цели каждой встречи и достигнутые результаты.
3) Проанализируйте прогресс подопечного.
4) Сделайте выводы о сильных и слабых сторонах наставничества.
5) Предложите рекомендации для дальнейшего развития.
6) Отформатируйте отчёт для удобства чтения.
7) Поделитесь отчётом с заинтересованными сторонами, если нужно.
Частые ошибки
1. Поверхностный отчёт: Нет детализации и аналитики.
2. Отсутствие рекомендаций: Сложно строить дальнейший план.
3. Пропуск важных деталей: Обесценивается опыт.
4. Слишком длинный или слишком короткий отчёт: Потеря интереса читателя.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, шаблоны отчётов
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →