ШАГ 3:
Запланировать и провести первую 1-на-1 встречу по шаблону
Описание шага
[Что делать] Назначь встречу одному из топ-5, проведи 30 минут по шаблону, запиши ключевые insights.
[Как это работает] Практика закрепляет навык, первая встреча дает уверенность и быстрый win.
[Ожидаемый результат] Заметки с целями сотрудника и твоими действиями по поддержке.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда встреча проведена, заметки содержат 5 ключевых пунктов и план на неделю.
Как выполнить шаг
1) [Подготовка] Проверь список, выбери первого — согласуй время.
2) [Действие 1] Начни вовремя, используй шаблон строго.
3) [Действие 2] Задавай открытые вопросы, слушай 70% времени.
4) [Действие 3] Заверши планом действий и датой следующей встречи.
5) [Проверка результата] Заметки: что узнал нового о сотруднике?
6) [Что дальше] Проанализируй встречу для улучшений.
Частые ошибки
1. [Монолог вместо диалога]: Говоришь сам — теряешь insights. Слушай активно.
2. [Превышение времени]: Тянешь час — следующий срывается. Строго 30 минут.
3. [Нет заметок]: Забываешь договоренности. Всегда фиксируй письменно.
Полезные инструменты
Календарь, заметки
🎯 Цель с этим шагом
Научись проводить регулярные встречи с сотрудниками, чтобы повысить их мотивацию и продуктивность. За 2 месяца организуешь 20 встреч, получишь обратную связь и увидишь рост вовлеченности команды на 30%. Идеально для начинающих руководителей.
Подробнее о цели →