ШАГ 1:
Определить цель и формат первой сессии наставничества
Описание шага
[Что делать] — Определите конкретную цель первой сессии и выберите формат (онлайн или офлайн). Это позволит структурировать встречу и сделать её продуктивной.
[Как это работает] — Чёткая цель помогает сфокусироваться на важных вопросах, а формат повышает удобство для всех участников.
[Ожидаемый результат] — Чёткое понимание цели и готовность провести первую сессию.
[Критерий готовности] — Записана цель и выбран формат первой встречи.
Как выполнить шаг
1) Подумайте, чему хотите научить подопечного на первой встрече.
2) Выберите удобный канал (встреча лично, видеозвонок или чат).
3) Запишите цель и формат в заметках.
4) Подготовьте список вопросов для обсуждения.
5) Проверьте доступность времени для себя и подопечного.
6) Убедитесь, что всё записано и готово к первому контакту.
7) Перейдите к назначению встречи.
Частые ошибки
1. Неясная цель: Многие начинают сессии без чёткой задачи, теряется время и эффект.
2. Отсутствие подготовки: Начинают без предварительного плана, что снижает качество общения.
3. Игнорирование удобства формата: Выбор неудобного формата приводит к срывам встреч.
4. Пренебрежение временем: Забывают согласовать удобное время с подопечным, что снижает вовлечённость.
Полезные инструменты
Календарь, заметки, мессенджеры для коммуникации
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →