ШАГ 1:
Оценить текущий уровень мотивации команды
Описание шага
[Что делать] Проведите опрос или беседы с сотрудниками, чтобы понять текущий уровень мотивации и основные проблемы.
[Как это работает] Анализ текущей ситуации позволит выявить слабые места и определить приоритеты для развития.
[Ожидаемый результат] Получены данные о мотивации, список проблем и пожеланий сотрудников.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда собраны ответы минимум от 70% команды и составлен отчёт с выводами.
Как выполнить шаг
1) Подготовьте анкеты или вопросы для интервью.
2) Сообщите команде цель опроса и анонимность.
3) Проведите опрос или встречи в удобное время.
4) Соберите и систематизируйте ответы.
5) Проанализируйте результаты, выделите ключевые проблемы.
6) Подготовьте отчёт с выводами.
7) Спланируйте дальнейшие шаги по улучшению мотивации.
Частые ошибки
1. Недостаточная анонимность: Люди боятся честно отвечать.
2. Слишком общий опрос: Вопросы должны быть конкретными и понятными.
3. Игнорирование обратной связи: Важно анализировать и действовать по результатам.
4. Недостаток коммуникации: Команда должна понимать цель опроса для доверия.
Полезные инструменты
Опросники, электронная почта, заметки
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте навыки мотивации команды, чтобы повысить вовлечённость и продуктивность до 85% за 3 месяца.
Подробнее о цели →