ШАГ 1:
Оценить текущий уровень управленческих навыков с помощью самоанализа
Описание шага
[Что делать] Проведите честный самоанализ, выявив сильные и слабые стороны в управлении.
[Как это работает] Оценка поможет сфокусироваться на приоритетных направлениях развития.
[Ожидаемый результат] Чёткое понимание текущего уровня и областей для улучшения.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда составлен документ с описанием минимум 5 навыков и их оценкой по шкале 1-10.
Как выполнить шаг
1) Составьте список ключевых управленческих навыков.
2) Оцените каждый по уровню владения.
3) Запишите примеры из опыта, подтверждающие оценку.
4) Определите зоны роста.
5) Поделитесь выводами с наставником или коллегой для объективности.
6) Подготовьте итоговый отчёт для планирования стратегии.
Частые ошибки
1. Чрезмерная самокритика или наоборот — завышение уровня.
2. Игнорирование обратной связи от коллег.
3. Недостаточная детализация оценок.
4. Отсутствие конкретных примеров из практики.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, таблицы
🎯 Цель с этим шагом
Разработайте и внедрите персональную стратегию развития управленческих навыков за 3 месяца для карьерного роста.
Подробнее о цели →