ШАГ 11:
Оценить общий прогресс подопечного по итогам 8 сессий наставничества
Описание шага
[Что делать] — Проведите комплексную оценку развития подопечного, проанализируйте достижения и зоны для роста.
[Как это работает] — Оценка позволяет понять эффективность наставничества и определить дальнейший путь.
[Ожидаемый результат] — Документ с анализом прогресса и рекомендациями.
[Критерий готовности] — Составлен отчёт с конкретными результатами и выводами.
Как выполнить шаг
1) Соберите данные и отзывы по всем сессиям.
2) Проанализируйте изменения в навыках и мотивации.
3) Сравните начальные и текущие показатели.
4) Определите сильные стороны и пробелы.
5) Сформулируйте рекомендации для дальнейшего развития.
6) Представьте отчёт подопечному и заинтересованным лицам.
7) Запланируйте дальнейшие шаги или циклы наставничества.
Частые ошибки
1. Поверхностный анализ: Не отражает реальный прогресс.
2. Игнорирование слабых мест: Упущение возможностей.
3. Отсутствие рекомендаций: Затрудняет дальнейшее развитие.
4. Несвоевременная оценка: Потеря мотивации.
Полезные инструменты
Текстовый редактор, таблицы для анализа, опросники
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →