ШАГ 9:
Оценить и скорректировать программу наставничества на основе результатов
Описание шага
[Что делать] — Проанализируйте отчёт и отзывы, внесите необходимые изменения для повышения эффективности программы.
[Как это работает] — Корректировки обеспечивают соответствие программы потребностям компании и участников.
[Ожидаемый результат] — Обновлённая программа с улучшениями.
[Критерий готовности] — Документ с изменениями и планом внедрения новых решений.
Как выполнить шаг
1) Изучите отчёт и обратную связь.
2) Определите приоритетные направления корректировок.
3) Обсудите изменения с командой и руководством.
4) Внесите правки в структуру, материалы и процессы.
5) Подготовьте план внедрения изменений.
6) Сообщите участникам о нововведениях.
7) Отслеживайте результаты после корректировок.
Частые ошибки
1. Игнорирование обратной связи: Программа не развивается.
2. Слишком частые изменения: Создают путаницу.
3. Недостаточное обсуждение с командой.
4. Отсутствие плана внедрения изменений.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, таблицы, коммуникационные платформы
🎯 Цель с этим шагом
Создайте и внедрите программу наставничества для 5 новичков в компании за 3 месяца, улучшая адаптацию и обучение.
Подробнее о цели →