ШАГ 6:
Обсуждать обратную связь с руководителем для уточнения и понимания
Описание шага
[Что делать] — регулярно проводить диалоги с руководителем для уточнения критики и получения рекомендаций.
[Как это работает] — открытая коммуникация снижает недопонимания и укрепляет доверие.
[Ожидаемый результат] — ясность и конструктивность обратной связи.
[Критерий готовности] — шаг выполнен, когда проведено минимум 3 обсуждения за 3 месяца.
Как выполнить шаг
1) Запросите встречу с руководителем.
2) Подготовьте вопросы и моменты для обсуждения.
3) Ведите диалог открыто и уважительно.
4) Записывайте рекомендации.
5) Применяйте полученные советы.
6) Анализируйте изменения в восприятии критики.
Частые ошибки
1. Избегание разговора из-за страха.
2. Защитная позиция.
3. Недостаточная подготовка.
4. Нерегулярность встреч.
Полезные инструменты
Календарь, заметки
🎯 Цель с этим шагом
Научитесь спокойно воспринимать критику и использовать её для профессионального роста за 90 дней.
Подробнее о цели →