ШАГ 11:
Обновить программу наставничества на основе отчёта и планов развития
Описание шага
[Что делать] Внесите изменения в программу, учитывая результаты анализа и планы для повышения её эффективности.
[Как это работает] Постоянное обновление программы поддерживает её актуальность и соответствие потребностям.
[Ожидаемый результат] Актуализированная программа наставничества с улучшениями.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда программа обновлена и готова к следующему циклу работы.
Как выполнить шаг
1) Изучите отчёт и выделите ключевые направления для изменений.
2) Скорректируйте содержание, методы и расписание.
3) Согласуйте обновления с командой.
4) Зафиксируйте новые версии документов.
5) Подготовьте материалы для следующего цикла.
6) Запустите обновлённую программу.
Частые ошибки
1. [Отсутствие адаптации]: Не внедряют необходимые изменения.
2. [Переусложнение]: Добавляют слишком много новых элементов.
3. [Недостаток коммуникации]: Не информируют участников об обновлениях.
4. [Игнорирование обратной связи]: Не учитывают мнения пользователей.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, планировщики, коммуникационные платформы.
🎯 Цель с этим шагом
Организуйте и проведите 12 эффективных групповых сессий наставничества за 3 месяца для развития навыков и мотивации команды.
Подробнее о цели →