ШАГ 3:
Изучить технику постановки SMART-целей и внедрить в наставничество
Описание шага
[Что делать] Освойте методику постановки целей SMART и примените её для разработки задач подопечных.
[Как это работает] SMART-цели делают задачи конкретными, измеримыми и достижимыми.
[Ожидаемый результат] Способность формулировать чёткие цели и контролировать их выполнение.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда вы составили и утвердили SMART-цели для минимум 2 подопечных.
Как выполнить шаг
1) Изучите компоненты SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
2) Проанализируйте текущие задачи подопечных.
3) Переформулируйте их в формате SMART.
4) Обсудите цели с подопечными.
5) Зафиксируйте цели письменно.
6) Контролируйте выполнение и корректируйте при необходимости.
Частые ошибки
1. Общие и размытые цели: Они не дают мотивации.
2. Нереалистичные сроки: Это демотивирует.
3. Игнорирование релевантности: Цели должны соответствовать задачам.
4. Отсутствие измеримости: Без показателей прогресс не отслеживается.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, таблицы, планировщики задач
🎯 Цель с этим шагом
Освойте и внедрите 7 ключевых методов наставничества за 30 дней для повышения качества поддержки подопечных.
Подробнее о цели →