ШАГ 6:
Использовать обратную связь для корректировки мотивационных подходов
Описание шага
[Что делать] Регулярно собирайте и анализируйте обратную связь от команды для улучшения мотивации.
[Как это работает] Обратная связь помогает адаптировать методы под реальные потребности и повысить их эффективность.
[Ожидаемый результат] Мотивационные подходы становятся более персонализированными и результативными.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда проведены минимум 2 сбора обратной связи и внесены изменения в план мотивации.
Как выполнить шаг
1) Выберите удобные инструменты для сбора обратной связи.
2) Объясните команде важность честных ответов.
3) Проводите регулярные опросы или встречи.
4) Анализируйте полученные данные.
5) Вносите корректировки в мотивационные мероприятия и техники.
6) Информируйте команду об изменениях.
7) Оценивайте влияние корректировок на мотивацию.
Частые ошибки
1. Игнорирование негативной обратной связи: Это снижает доверие.
2. Слишком редкие сборы: Потеря актуальности данных.
3. Отсутствие прозрачности: Команда должна видеть результаты своих отзывов.
4. Несистематический подход: Важно поддерживать регулярность.
Полезные инструменты
Опросники, коммуникационные платформы, заметки
🎯 Цель с этим шагом
Развивайте навыки мотивации команды, чтобы повысить вовлечённость и продуктивность до 85% за 3 месяца.
Подробнее о цели →