ШАГ 5:
Внедрить инструмент 3: еженедельный фидбек 360
Описание шага
[Что делать] Короткий обмен: что круто/улучшить между коллегами.
[Как это работает] Постоянный фидбек строит доверие.
[Ожидаемый результат] Первая неделя фидбека.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда 80% обменялись.
Как выполнить шаг
1) [Подготовка] Пары.
2) [Действие 1] 10мин обмен.
3) [Действие 2] Запись ключевого.
4) [Проверка результата] Положительный?
5) [Что дальше] Четвертый.
Частые ошибки
1. [Критика без похвалы]: Обиды.
2. [Не системно]: Хаос. Фиксированные пары.
Полезные инструменты
Чек-лист фидбека
🎯 Цель с этим шагом
Создай систему нематериальной мотивации: внедри 5 инструментов за месяц, добейся +20% вовлеченности. Команда станет инициативнее, текучка снизится. Для лидеров, желающих растить результаты без бюджета.
Подробнее о цели →