ШАГ 5:
Анализировать результаты первой сессии и адаптировать план наставничества
Описание шага
[Что делать] — Изучите полученную обратную связь, выявите сильные и слабые стороны, внесите изменения в план для повышения эффективности.
[Как это работает] — Анализ позволяет улучшать подход и учитывать реальные потребности подопечного.
[Ожидаемый результат] — Обновлённый план с учётом замечаний.
[Критерий готовности] — Составлен и задокументирован адаптированный план наставничества.
Как выполнить шаг
1) Прочитайте и систематизируйте отзывы.
2) Определите, какие темы требуют дополнительной проработки.
3) Измените или добавьте пункты в план.
4) Согласуйте изменения с подопечным (если нужно).
5) Подготовьте материалы для следующей сессии.
6) Запишите новый план и используйте его в работе.
7) Отслеживайте изменения в ходе следующих встреч.
Частые ошибки
1. Игнорирование обратной связи: Снижается качество наставничества.
2. Изменения без анализа: Нарушается логика и структура.
3. Отсутствие согласования с подопечным: Потеря доверия.
4. Затягивание с корректировками: Эффект от обучения снижается.
Полезные инструменты
Текстовые редакторы, таблицы для анализа, заметки
🎯 Цель с этим шагом
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →