ШАГ 4:
Проанализировать первую встречу и внести корректировки в шаблон
Описание шага
[Что делать] Заполни чек-лист: что сработало, что улучшить, обнови шаблон на основе опыта.
[Как это работает] Рефлексия ускоряет обучение, каждая встреча становится лучше.
[Ожидаемый результат] Улучшенный шаблон версии 2.0 с 2-3 новыми вопросами.
[Критерий готовности] Шаг выполнен, когда чек-лист заполнен (5 пунктов успеха/ошибок), шаблон обновлен.
Как выполнить шаг
1) [Подготовка] Возьми заметки с встречи.
2) [Действие 1] Оцени: время, вовлеченность, insights — 10 минут.
3) [Действие 2] Выдели 3 успеха и 2 улучшения.
4) [Действие 3] Добавь вопросы в шаблон.
5) [Проверка результата] Новый шаблон короче и эффективнее?
6) [Что дальше] Проведи вторую встречу с обновлением.
Частые ошибки
1. [Пропуск анализа]: Делают 'и так сойдет' — прогресс тормозится. Всегда рефлектируй.
2. [Слишком критичны]: Фокусируются на ошибках — демотивация. Балансируй успехами.
Полезные инструменты
Чек-листы в документах
🎯 Цель с этим шагом
Научись проводить регулярные встречи с сотрудниками, чтобы повысить их мотивацию и продуктивность. За 2 месяца организуешь 20 встреч, получишь обратную связь и увидишь рост вовлеченности команды на 30%. Идеально для начинающих руководителей.
Подробнее о цели →