Разработать систему мотивации для 6 команд за 10 недель
💼 Карьера › 📋 Проектное управление
Описание
Внедрим мотивационные системы для 6 команд (по 5-10 человек) за 10 недель — измеряем по опросам до/после (+30% satisfaction). Включает KPI, награды, фидбек.
Команды выгорают: низкая вовлеченность, текучка 25%, проекты буксуют. Ты тратишь время на найм вместо результатов — карьера на паузе.
После: команды мотивированы, производительность +30%, текучка падает. Ты — лидер, который строит high-perf команды, открываешь двери в топ-менеджмент.
Реалистично: 1 команда за 1.5 недели, стандартные модели (Herzberg, Maslow). 75% клиентов видят рост через 2 месяца.
Нужны команды под управлением, 1 час/день, опросы. Базовое лидерство.
Неделя 2: 1 система готова. Месяц 1.5: 3 команды, первые отзывы.
Почему это важно
1. Рост производительности: Мотивация поднимает output на 30%. Команда сдает проекты в срок, ты выделяешься.
2. Удержание талантов: Текучка падает вдвое. Экономишь 100к+ на найме.
3. Лидерство уровня: Навык строит репутацию. Через год — head of PM.
4. Положительный эффект: Меньше конфликтов, лучше атмосфера влияет на все сферы.
5. Личная сила: Видеть рост команды — мощный буст уверенности и удовлетворенности.
Шаги к цели
11 шаговПровести опрос мотивации в первой команде
[Что делать] Разошли анонимный опрос: 10 вопросов о удовлетворенности, ожиданиях. [Как это работает] База данных для персонализации. [Ожидаемый результат] Результаты опроса. [К…
Анализировать результаты опроса первой команды
[Что делать] Выдели топ-3 проблемы, рассчитай средние баллы. [Как это работает] Фокус на 80/20. [Ожидаемый результат] Причины низкой мотивации. [Критерий готовности] Отчет: про…
Разработать 5 KPI для мотивации первой команды
[Что делать] Создай measurable цели по болям: задачи/неделя, качество. [Как это работает] KPI мотивируют результатами. [Ожидаемый результат] Система измеримости. [Критерий гото…
Создать систему фидбека для команды
[Что делать] Шаблон еженедельных встреч: плюсы, улучшения, прогресс KPI. [Как это работает] Регулярный фидбек — +25% мотивации. [Ожидаемый результат] Механизм обратной связи. […
Внедрить награды для первой команды
[Что делать] Матрица: KPI достигнут — награда (день off, сертификат). [Как это работает] Нематериальное + материальное. [Ожидаемый результат] 1 система готова. [Критерий готовн…
Протестировать систему мотивации 4 недели
[Что делать] Внедри, замерь прогресс KPI, 2-й опрос. [Как это работает] Данные корректировки. [Ожидаемый результат] +15% вовлеченности. [Критерий готовности] Сравнительный отче…
Создать шаблон мотивационной системы
[Что делать] Универсальный: опрос, KPI, фидбек, награды. [Как это работает] Масштаб на 5 команд. [Ожидаемый результат] Мастер-документ. [Критерий готовности] Протестирован на 2…
Внедрить систему во вторую и третью команды
[Что делать] По шаблону для 2 команд. [Как это работает] Практика шаблона. [Ожидаемый результат] 3 системы. [Критерий готовности] Тесты запущены.
Мониторить и скорректировать 3 системы
[Что делать] 2-й опрос, доработки. [Как это работает] Оптимизация. [Ожидаемый результат] Стабильный рост. [Критерий готовности] +25% средняя.
Завершить системы для оставшихся 3 команд
[Что делать] Полный цикл для 3-х. [Как это работает] Мастерство. [Ожидаемый результат] 6 систем. [Критерий готовности] Финальные опросы +30%.
Финальный анализ 6 мотивационных систем
[Что делать] Общий отчет: рост %, уроки, масштабирование. [Как это работает] Легаси навык. [Ожидаемый результат] Цель достигнута. [Критерий готовности] Отчет: средний +30%, пла…
Похожие цели
Начните путь к цели сегодня
Добавьте эту цель в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно