Разработать и провести 8 сессий наставничества за 2 месяца
💼 Карьера › 👨🏫 Наставничество
Описание
1) Цель — разработать и провести 8 сессий наставничества в течение 2 месяцев, что позволит отработать практические навыки передачи знаний и улучшения командной работы. Результат измерим — 8 проведенных встреч.
2) Многие руководители и специалисты не умеют системно помогать коллегам расти, что тормозит карьерный и командный прогресс. Отсутствие структуры и навыков ведения наставничества снижает эффективность обучения в компании.
3) После достижения цели вы сможете уверенно проводить регулярные встречи с подопечными, давать полезные советы, помогать решать задачи и мотивировать развитие. Это улучшит атмосферу в команде и повысит вашу профессиональную ценность.
4) 8 сессий за 2 месяца — реалистичная задача, если выделять по 1-2 часа в неделю. Такой темп позволяет глубже прорабатывать темы и применять обратную связь.
5) Для старта нужен базовый опыт в своей профессии, желание помогать коллегам и время на организацию встреч.
6) Через неделю вы проведете первую сессию и получите обратную связь, через месяц — 4 проведенных встречи и улучшение навыков коммуникации.
Почему это важно
1. Развитие лидерских навыков: Наставничество формирует умение слушать и вести диалог, что полезно в любой карьере.
2. Повышение командной эффективности: Помощь коллегам ускоряет общий рост и улучшает рабочую атмосферу.
3. Долгосрочное влияние: Навыки наставника сохраняются и развиваются, открывая новые карьерные возможности.
4. Влияние на другие сферы: Уверенность в наставничестве положительно сказывается на коммуникациях вне работы.
5. Психологическая выгода: Чувство значимости и мотивации от помощи другим повышает самооценку.
Шаги к цели
12 шаговОпределить цель и формат первой сессии наставничества
[Что делать] — Определите конкретную цель первой сессии и выберите формат (онлайн или офлайн). Это позволит структурировать встречу и сделать её продуктивной. [Как это работает] …
Назначить дату и время первой сессии наставничества
[Что делать] — Свяжитесь с подопечным и согласуйте удобное время для первой встречи, чтобы избежать пропусков и обеспечить максимальную вовлечённость. [Как это работает] — Совмес…
Составить подробный план первой сессии наставничества
[Что делать] — Создайте структурированный план встречи с ключевыми темами и вопросами, чтобы направить разговор и добиться результата. [Как это работает] — План помогает не упуст…
Провести 1-ю сессию наставничества и собрать обратную связь
[Что делать] — Проведите первую сессию по плану, активно слушайте, отвечайте на вопросы и в конце соберите обратную связь для улучшения процесса. [Как это работает] — Обратная св…
Анализировать результаты первой сессии и адаптировать план наставничества
[Что делать] — Изучите полученную обратную связь, выявите сильные и слабые стороны, внесите изменения в план для повышения эффективности. [Как это работает] — Анализ позволяет ул…
Провести 4 сессии наставничества с обновлённым планом за 1 месяц
[Что делать] — Организуйте и проведите 4 сессии с подопечным, используя адаптированный план для повышения качества обучения. [Как это работает] — Регулярные встречи закрепляют зн…
Подготовить итоговый отчёт о проведённых сессиях наставничества
[Что делать] — Составьте подробный отчёт с описанием тем, прогресса подопечного и выводами для дальнейшего развития. [Как это работает] — Отчёт помогает систематизировать опыт и …
Получить обратную связь от подопечного по всему циклу наставничества
[Что делать] — Запросите развернутую обратную связь по всем проведённым сессиям, чтобы понять, что получилось хорошо, а что стоит улучшить. [Как это работает] — Комплексный фидбэ…
Провести итоговое собрание с командой для оценки результатов наставничества
[Что делать] — Организуйте встречу с руководством и коллегами для обсуждения результатов наставничества и получения рекомендаций. [Как это работает] — Совместный разбор помогает …
Запланировать и провести 4 дополнительные сессии наставничества за следующий месяц
[Что делать] — Составьте график и проведите 4 новые сессии, учитывая опыт и обратную связь для углубления развития подопечного. [Как это работает] — Продолжение регулярных встреч…
Оценить общий прогресс подопечного по итогам 8 сессий наставничества
[Что делать] — Проведите комплексную оценку развития подопечного, проанализируйте достижения и зоны для роста. [Как это работает] — Оценка позволяет понять эффективность наставни…
Спланировать личное развитие как наставника на следующие 3 месяца
[Что делать] — Разработайте план обучения и практики для повышения своих навыков наставника с конкретными целями и сроками. [Как это работает] — Систематическое развитие позволяе…
Готовый набор: 8 сессий наставничества: ежедневная практика
Эта цель + привычки для максимального результата
Похожие цели
Начните путь к цели сегодня
Добавьте эту цель в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно