Провести 6 групповых сессий наставничества за 2 месяца
💼 Карьера › 👨🏫 Наставничество
Описание
За 2 месяца вы проведёте 6 групповых сессий наставничества, каждая длительностью от 60 до 90 минут. Цель направлена на развитие навыков эффективного взаимодействия с группой, передачи знаний и поддержки коллег. Часто начинающие наставники сталкиваются с трудностями в управлении группой и поддержании внимания участников, что снижает эффективность обучения. После достижения цели вы сможете уверенно вести групповые встречи, улучшите командную атмосферу и повысите мотивацию подопечных. Реалистичность задачи подтверждается тем, что проведение 1-2 сессий в неделю при средней занятости вполне выполнимо. Для старта потребуется выделять 1,5-2 часа на подготовку и проведение сессии, а также базовые навыки коммуникации. Через неделю вы освоите структуру сессий, а к концу первого месяца увидите первые результаты вовлечённости участников.
Почему это важно
1. Развитие лидерских навыков: Управление группой позволяет улучшить навыки коммуникации и лидерства, что повысит ваш профессиональный статус.
2. Улучшение командной работы: Эффективное наставничество повышает мотивацию и сплочённость команды, облегчая совместное достижение целей.
3. Рост профессиональной уверенности: Регулярная практика перед группой поможет справляться с волнением и повысит самооценку.
4. Расширение карьерных возможностей: Опыт группового наставничества откроет новые перспективы внутри компании и на рынке труда.
5. Психологическое удовлетворение: Помогая коллегам расти, вы получите чувство значимости и внутреннюю мотивацию.
Шаги к цели
10 шаговОпределить цель и формат первой групповой сессии
[Что делать] Выберите конкретную тему и формат для первой групповой сессии наставничества. Это поможет структурировать встречу и настроиться на результат. [Как это работает] Чётк…
Составить подробный план первой групповой сессии
[Что делать] Разработайте детальный сценарий первой сессии с таймингом и ключевыми этапами. [Как это работает] План помогает структурировать встречу, избежать хаоса и удерживать …
Подготовить материалы и презентацию для первой сессии
[Что делать] Создайте необходимые раздаточные материалы и презентацию для поддержания интереса участников. [Как это работает] Визуальная поддержка помогает лучше усваивать информ…
Составить список участников и отправить приглашения
[Что делать] Определите круг участников и разошлите приглашения с деталями сессии. [Как это работает] Чёткое информирование повышает явку и подготовленность. [Ожидаемый результа…
Проверить техническое оборудование и площадку для сессии
[Что делать] Убедитесь в исправности техники и подготовьте место проведения сессии. [Как это работает] Надёжная техника и комфортная площадка обеспечивают продуктивную встречу бе…
Провести первую групповую сессию наставничества
[Что делать] Реализуйте подготовленный план, удерживая внимание и вовлекая участников. [Как это работает] Практика — ключ к развитию навыков наставника и улучшению качества сесси…
Собрать и проанализировать обратную связь от участников
[Что делать] Получите отзывы участников, чтобы оценить эффективность и выявить зоны для улучшения. [Как это работает] Обратная связь помогает адаптировать программу к потребностя…
Внести корректировки в план на основе обратной связи
[Что делать] Адаптируйте программу сессий, улучшая структуру и содержание согласно отзывам. [Как это работает] Учёт мнений участников повышает качество наставничества и удовлетво…
Провести 5 последующих групповых сессий по обновлённому плану
[Что делать] Реализуйте обновлённый план, проводя 5 групповых сессий с улучшениями. [Как это работает] Регулярная практика закрепляет навыки и повышает качество наставничества. …
Подвести итоги и составить рекомендации для дальнейшего развития
[Что делать] Проанализируйте весь опыт, соберите ключевые выводы и составьте план дальнейших действий. [Как это работает] Итоговый анализ помогает закрепить навыки и планировать …
Похожие цели
Начните путь к цели сегодня
Добавьте эту цель в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно