Провести 12 сессий группового наставничества за 3 месяца
💼 Карьера › 👨🏫 Наставничество
Описание
1) Цель — провести 12 групповых сессий наставничества за 3 месяца с минимум 4 участниками в каждой. Это позволит создать поддерживающую среду для обмена опытом и развития.
2) Многие руководители и специалисты сталкиваются с проблемой мотивации и распределения знаний в команде. Отсутствие системных встреч снижает вовлечённость и эффективность работы.
3) После достижения цели вы получите сплочённую команду, улучшите коммуникацию и повысите общий уровень компетенций.
4) Проведение 1-2 сессий в неделю — реалистичный график для большинства специалистов, учитывая занятость и наличие инструментов для организации встреч.
5) Для старта необходимы базовые навыки фасилитации, доступ к площадке для встреч (офлайн или онлайн) и план тем сессий.
6) Через месяц вы проведёте 4 сессии и получите первые отзывы, через 2 месяца — 8 сессий и улучшение командной динамики.
Почему это важно
1. [Улучшение командной работы]: Регулярные сессии способствуют обмену знаниями и решению общих задач.
2. [Повышение мотивации]: Групповая поддержка стимулирует участников активно развиваться.
3. [Рост профессионализма]: Совместное обсуждение сложных вопросов ускоряет обучение.
4. [Оптимизация коммуникаций]: Снижается количество недопониманий и конфликтов.
5. [Психологический комфорт]: Участники чувствуют поддержку и ценность в коллективе.
Шаги к цели
12 шаговОпределить цель и формат групповых сессий наставничества
[Что делать] Чётко сформулируйте цель сессий, выберите формат (онлайн или офлайн) и определите примерный состав участников. [Как это работает] Ясность цели и формата задаёт напра…
Составить расписание и план тем для 12 сессий
[Что делать] Разработайте календарь проведения сессий и подготовьте план тем для каждой встречи. [Как это работает] Чёткое расписание и план тем обеспечивают системность и послед…
Подготовить материалы и упражнения для первой сессии
[Что делать] Создайте презентации, кейсы и интерактивные задания для первой встречи с группой. [Как это работает] Подготовленные материалы повышают вовлечённость и качество обуче…
Провести первую групповую сессию наставничества
[Что делать] Организуйте и проведите первую встречу с группой, используя подготовленные материалы и вовлекая участников. [Как это работает] Первая сессия задаёт тон всему циклу и…
Собрать обратную связь и оценить результаты первой сессии
[Что делать] Соберите отзывы от участников первой сессии, проанализируйте их и подготовьте отчёт с рекомендациями. [Как это работает] Обратная связь помогает выявить сильные стор…
Подготовить и провести вторую сессию с учётом полученной обратной связи
[Что делать] Адаптируйте материалы и программу второй сессии с учётом отзывов, подготовьте и проведите её. [Как это работает] Учёт обратной связи повышает качество встреч и удовл…
Разработать систему мотивации и вовлечения участников
[Что делать] Создайте план и инструменты для поддержания мотивации и активности участников на протяжении всего курса. [Как это работает] Мотивация стимулирует регулярное участие …
Провести регулярный мониторинг прогресса и вовлечённости группы
[Что делать] Установите и используйте инструменты для отслеживания участия, активности и достижений участников на всех сессиях. [Как это работает] Мониторинг помогает своевременн…
Подготовить и провести итоговую сессию с анализом результатов
[Что делать] Организуйте финальную встречу, подведите итоги, обсудите достижения и планы на будущее с группой. [Как это работает] Итоговая сессия закрепляет результаты и мотивиру…
Проанализировать опыт и подготовить отчет о проведённых сессиях
[Что делать] Систематизируйте весь опыт, собранные данные и отзывы, составьте подробный отчёт с выводами и рекомендациями. [Как это работает] Отчёт помогает оценить эффективность…
Обновить программу наставничества на основе отчёта и планов развития
[Что делать] Внесите изменения в программу, учитывая результаты анализа и планы для повышения её эффективности. [Как это работает] Постоянное обновление программы поддерживает её…
Разработать план личного развития как наставника на следующие 3 месяца
[Что делать] Составьте индивидуальный план повышения компетенций наставника, включая обучение, практику и рефлексию. [Как это работает] Личный рост наставника влияет на качество …
Похожие цели
Начните путь к цели сегодня
Добавьте эту цель в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно