Внедрить систему менторства для 8 членов команды за 8 недель
Описание
Результат: 8 человек в 4 менторских парах с планами развития на 3 месяца, еженедельными встречами. Запущена система, где 4 менторы берут ответственность за рост.
Проблема: лидеры перегружены 'нянькой' — обучение новичков, развитие seniorов. Команда стагнирует, turnover высокий, ты не масштабируешься.
После: команда самообучается, ты фокусируешься на стратегии. Рост навыков +30%, меньше микроменеджмента.
Реалистичность: 8 недель на подбор + запуск. В компаниях вроде Google менторство дает +20% производительности (данные).
Старт: 1 час/неделя, знание команды. Бюджет 0.
Промежуточные: 2 недели — пары подобраны; 4 нед — планы; 8 нед — работающая система.
Почему это важно
Развитие внутренних талантов: Менторы ускоряют рост — junior становится mid за 6 мес вместо года. Пример: твой best senior учит новичка, ты экономишь 10 часов/мес.
Снижение нагрузки лидера: 4 пары берут обучение — ты освобождаешь 5-8 часов/неделя на стратегию. Жизнь проще, burnout ниже.
Долгосрочное: Через год — 'ферма' лидеров внутри команды, легкий scale. Retention +25% (SHRM data).
Карьерный буст: Ты — архитектор системы развития, виден руководству. Открываются senior роли.
Психология: Гордость за рост команды повышает удовлетворенность работой, уверенность в лидерстве.
Шаги к цели
8 шаговСоставить список 8 кандидатов на менторство
[Что делать] Запиши 8 человек: 4 потенциальных ментора (опыт 2+ года), 4 менти (новички/развивающиеся). С сильными/слабыми сторонами. [Как это работает] База для пар. [Ожидаемый…
Оценить readiness каждого из 8 кандидатов
[Что делать] Для каждого: тест/опрос на готовность (мент- желание учить, менти- мотивирован). Оценка 1-10. [Как это работает] Фильтр неподходящих. [Ожидаемый результат] Оценки в…
Сформировать 4 менторские пары по матрице
[Что делать] Сопоставь: ментор навык X — менти нуждается в X. 4 пары с описанием цели пары. [Как это работает] Комплементарность. [Ожидаемый результат] 4 пары. [Критерий готовн…
Провести kickoff встречу для 4 пар
[Что делать] 1 час: цели менторства, правила встреч, ожидания. Раздай шаблон плана. [Как это работает] Запуск. [Ожидаемый результат] Коммитмент. [Критерий готовности] Протокол …
Организовать первые 1-на-1 встречи в парах
[Что делать] Каждая пара проводит 30-мин встречу: цели менти, план на месяц. [Как это работает] Старт отношений. [Ожидаемый результат] 4 плана развития. [Критерий готовности] 4…
Провести еженедельный чек-ин первых 2 недель
[Что делать] Ты + пары: прогресс, проблемы. Корректируй. [Как это работает] Поддержка. [Ожидаемый результат] 2 отчета. [Критерий готовности] Корректировки внесены.
Обеспечить 4 недели автономных встреч пар
[Что делать] Пары сами встречаются еженедельно, ты — light touch (опрос раз в 2 нед). [Как это работает] Независимость. [Ожидаемый результат] 16 встреч. [Критерий готовности] О…
Оценить результаты менторства и зафиксировать систему
[Что делать] Опрос всех 8: рост навыков, NPS. Документ 'Система менторства' с правилами. [Как это работает] Масштабирование. [Ожидаемый результат] Финальный doc. [Критерий гото…
Похожие цели
Начните путь к цели сегодня
Добавьте эту цель в свой план и отслеживайте прогресс каждый день
Начать бесплатно