Для руководителей HR и командных лидеров, строящих системную программу адаптации для 5 новых сотрудников. Решает хаос онбординга: вместо индивидуальных разборов создадите масштабируемую программу. Набор сочетает рефлексию, планирование и коммуникацию, формируя готовые модули программы. Идеально для компаний с высокой текучкой — 25-40 мин/день. За 3 месяца получите протестированную программу, снижающую время адаптации новичков на 30-50%, повышающую retention. Синергия: ежедневная практика → еженедельное структурирование → готовая программа для 5 человек.
Создайте и внедрите программу наставничества для 5 новичков в компании за 3 месяца, улучшая адаптацию и обучение.
Подробнее о цели →Эти привычки специально подобраны для достижения цели. Каждая из них работает на результат.
Каждый день формулируйте и записывайте 2 вопроса, стимулирующих мышление и рост подопечного для повышения эффективности наставничества.
Ежедневные вопросы формируют базу модулей программы (развитие мышления), масштабируется на 5 новичков как универсальный инструмент.
Каждый день выделяйте 7 минут на анализ достижений и трудностей подопечного для своевременной поддержки и корректировки планов.
Анализ прогресса выявляет типичные проблемы новичков, становится модулем 'отслеживание' в программе для всех 5 сотрудников.
Регулярно выделяй 10 минут для конструктивной обратной связи с наставляемым, чтобы улучшить его навыки и мотивацию.
Обратная связь — ключевой модуль программы адаптации, учит новичков получать фидбек, ускоряет онбординг для группы из 5.
Раз в неделю выделяйте 10 минут на совместную постановку и корректировку целей подопечного для поддержания ясности и мотивации.
Еженедельные сессии тестируют структуру программы, генерируют шаблоны постановки целей для 5 новичков одновременно.
Привычки создают цикл от ежедневной практики к системной программе: ежедневные вопросы и анализ (zapisivat-2-novykh-voprosa-dlya-razvitiya-podopechnogo + provodit-7-minutnyy-analiz-progressa-podopechnogo) генерируют контент для программы, еженедельная постановка целей (provodit-10-minutnye-ezhenedel-nye-sessii-postanovki-celej) тестирует модули на реальных новичках, обратная связь (provesti-10-minutnuyu-obratnuyu-svyaz-s-podopechnym) масштабирует на 5 человек. Разнообразие частоты (ежедневно + по будням + 1-2 раза/нед) распределяет нагрузку, утренние/дневные/вечерние привычки интегрируются в график. Вместе они превращают разрозненные insights в структурированные блоки программы: мотивация, цели, анализ, фидбек. За 3 месяца накопится контент для полноценной программы адаптации.
Первый месяц: протестируете базовые модули на 1-2 новичках, соберете 50+ вопросов/анализов. Начнете видеть паттерны адаптации, создадите черновик 2 модулей программы (мотивация + цели). Новички покажут +25% быстрее понимание задач.
К 3 месяцам: полноценная программа для 5 новичков готова (5 модулей: цели, прогресс, ошибки, фидбек, карьера). Протестирована на реальных сотрудниках, время адаптации сократилось на 40%. Масштабируете на всю команду.
Через 6 месяцев: программа внедрена, retention новичков +30%, вы — эксперт по онбордингу. Обучаете других лидеров, экономите компании 100+ часов на адаптацию. Карьерный рост как системного наставника.
Добавьте этот набор привычек и цель в свой личный кабинет и начните путь к изменениям уже сегодня.
Этот набор решает проблему заполнителей в речи ('эээ', 'ну', длинные паузы), которые мешают звучать уверенно и професси…
Подробнее →Набор для менеджеров, спикеров и карьеристов, кто тратит часы на подготовку выступлений. Решает проблему отсутствия уни…
Подробнее →Для спикеров, менеджеров, кто теряется на Q&A после выступлений. Набор собирает базу из 15 типичных вопросов (возражени…
Подробнее →