Привычки создают замкнутый цикл командной эффективности: ежедневные 'soglasovat-zadachu-s-gruppoy' и 'obsudit-1-ideyu-ucheby-s-odnogruppnika' обеспечивают постоянную синхронизацию задач и идей, предотвращая недопонимания; 'aktivnoe-slushanie-v-razgovore' развивает эмпатию и доверие в коммуникации; 'podelitsya-zametkoj-s-lekcii' и 'sdelat-sovmestnuyu-zametku-s-sokursnikom' строят базу общих знаний через обмен ресурсами; еженедельное 'plan-vstrechi-s-drugom-nedelya' фиксирует встречи для проектов. Вместе они усиливают мотивацию (похвала), снижают конфликты (слушание) и ускоряют выполнение (согласование), создавая эффект снежного кома — группа становится самоорганизующейся, проекты идут быстрее, навыки растут экспоненциально.