Этот набор для менеджеров и руководителей, которые хотят освоить навык наставничества и провести 8 полноценных сессий за 2 месяца. Решает проблему отсутствия системы: вместо разрозненных разговоров вы создадите структурированный процесс поддержки подопечных. Набор формирует ежедневную практику коротких взаимодействий, которые накапливаются в полноценные сессии. Подходит для занятых профессионалов — всего 20-30 минут в день. Результат: уверенность в проведении сессий, рост подопечных и ваша репутация наставника. Синергия привычек создает цикл 'мотивация-анализ-развитие', ведущий к 8 готовым сессиям.
Научись создавать и проводить 8 эффективных сессий наставничества для развития сотрудников за 2 месяца.
Подробнее о цели →Эти привычки специально подобраны для достижения цели. Каждая из них работает на результат.
Ежедневно формулируйте и записывайте 3 вопроса, которые помогут подопечному задуматься и продвинуться в профессиональном росте.
Утренние вопросы задают фокус сессии, стимулируют мышление подопечного и готовят почву для глубокого обсуждения на сессии. Это основа 8 сессий.
Каждый день выделяйте 7 минут на анализ достижений и трудностей подопечного для своевременной поддержки и корректировки планов.
Дневной анализ выявляет реальный прогресс, дает материал для сессии. Помогает отслеживать динамику к 8 сессиям и корректировать цели timely.
Ежедневно выделяйте 7 минут на обсуждение ошибок и уроков подопечного, чтобы превратить неудачи в рост и развитие.
Вечерний разбор ошибок превращает неудачи в уроки, укрепляет доверие. Накопит материал для содержательных сессий, ускорит рост подопечного.
Раз в неделю выделяйте 10 минут на совместную постановку и корректировку целей подопечного для поддержания ясности и мотивации.
Еженедельная сессия структурирует ежедневные insights в полноценную сессию. За 8 недель = 8 сессий наставничества с четкими целями.
Привычки образуют замкнутый цикл поддержки подопечного: утренние вопросы задают фокус (zapisivat-3-voprosa-dlya-razvitiya-podopechnogo-utrom), дневной анализ прогресса выявляет достижения (provodit-7-minutnyy-analiz-progressa-podopechnogo), вечерний разбор ошибок закрепляет уроки (provodit-7-minutnyj-razbor-oshibok-podopechnogo-posle-raboty). Еженедельная сессия постановки целей (provodit-10-minutnye-ezhenedel-nye-sessii-postanovki-celej) структурирует накопленное в полноценную сессию. Вместе они создают непрерывный поток взаимодействия, где ежедневные 5-15 мин накапливаются в 8 глубоких сессий за 2 месяца. Разнообразие времени (утро/день/вечер/неделя) обеспечивает равномерную нагрузку, а комбинация легких ежедневных + одной средней еженедельной привычки делает набор реалистичным. Синергия усиливает мотивацию подопечного и вашу экспертизу как наставника.
За первый месяц вы проведете 4 мини-сессии (по 2 в неделю), освоите ежедневный ритм общения с подопечным. Подопечный покажет первые улучшения в фокусе на целях (заметишь +20% прогресса по задачам). Вы наберетесь уверенности в вопросах и анализе, накопите 30+ записей наблюдений. Начнете чувствовать себя настоящим наставником, сессии станут естественными.
К 3 месяцам завершите 8 полноценных сессий с четкой структурой (постановка целей + анализ + уроки). Подопечный достигнет 50-70% промежуточных целей, вырастет его мотивация и автономность. Вы автоматизируете процесс: 15 мин/день достаточно для поддержки. Получите отзывы о росте подопечного, укрепите лидерские навыки для будущих сессий.
Через 6 месяцев навык наставничества станет автоматическим: проводите сессии интуитивно, поддерживаете 2-3 подопечных параллельно. Подопечный полностью адаптируется, показывает устойчивый рост (80%+ целей достигнуто). Вы станете признанным наставником в компании, сможете масштабировать на группу, получите карьерный импульс.
Добавьте этот набор привычек и цель в свой личный кабинет и начните путь к изменениям уже сегодня.
Этот набор решает проблему заполнителей в речи ('эээ', 'ну', длинные паузы), которые мешают звучать уверенно и професси…
Подробнее →Набор для менеджеров, спикеров и карьеристов, кто тратит часы на подготовку выступлений. Решает проблему отсутствия уни…
Подробнее →Для спикеров, менеджеров, кто теряется на Q&A после выступлений. Набор собирает базу из 15 типичных вопросов (возражени…
Подробнее →